Responsable des ressources humaines (h/f)

La ville de GORRON située dans le département de la Mayenne (53), avec plus de 2500 habitants, est caractérisée
par son dynamisme labellisée par le titre de la ville la plus sportive du département. Fort de la densité de son tissu
économique et associatif, elle est porteuse de plusieurs projets ambitieux pour son développement (revitalisation de
son centre bourg, accueil d’entreprises performantes, réhabilitation des écoles, construction d’un lotissement, …) . Ici,
l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations. « Compétence, Innovation, Rêver, Responsabilité,
Engagement Partager et Rêver » sont quelques-unes des valeurs et idéaux de la ville. Aussi, Gorron, cité active,
propose à ses administrés et aux visiteurs une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses
nombreux équipements et projets.

Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participerez activement au projet de renforcement, de
structuration et de modernisation du service public communal. Vous serez un appui technique et stratégique de la
direction et des élus sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous aurez en charge la gestion statutaire, réglementaire et opérationnelle des processus RH, dans une logique de
sécurisation juridique, d’optimisation des pratiques et d’amélioration des conditions de travail des agents.

Missions / conditions d'exercice :
Activités principales :

•  Pilotage et gestion des ressources humaines

- Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique
RH
- Piloter les procédures collectives et individuelles liées à la carrière et à la rémunération des agents (dont le régime
indemnitaire – RIFSEEP)

- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, les déclarations sociales et les dossiers de retraite
- Extraire et analyser les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU – bilan social)
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la fonction publique territoriale

• Gestion administrative du personnel

- Constituer, instruire et suivre les dossiers individuels (carrière, positions administratives, retraite, validation de
services, maladie, accident de service, discipline…)
- Préparer et suivre les procédures d’avancement d’échelon et de grade, de promotion interne, de médailles du travail
et d’entretiens professionnels
- Préparer les actes administratifs et dossiers pour les instances paritaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

• Organisation du travail et conditions de vie au travail

- Définir, mettre en oeuvre et suivre les règles relatives au temps de travail et au télétravail (agent référent télétravail)
- Organiser, mettre en oeuvre et suivre les dispositifs d’astreintes
- Participer aux actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents

• Formation et développement des compétences

- Coordonner le recensement des besoins en formation
- Élaborer et suivre le plan de formation dans le respect du cadre réglementaire
- Assurer le suivi des indicateurs et des actions de formation

• Recrutement

- Participer aux procédures de recrutement
- Identifier et analyser les candidatures en adéquation avec les besoins de la collectivité
- Contribuer à la sécurisation et à la formalisation des recrutements

Le profil recherché

• SAVOIR :

- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière
territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de
planification.
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et
processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la Direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

• SAVOIR FAIRE 

- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
- Recrutement.
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.

• SAVOIR ETRE :

- Être organisé (e), avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Être capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome et réactif
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication